Wer gut ankommt
bleibt länger.
Wir haben die:den geeigneten Kandidat:in für Sie gefunden, der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, der erste Arbeitstag steht an – nun beginnt die Onboarding-Phase.
Schon vor dem ersten Arbeitstag Ihrer neuen Mitarbeiter:innen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
ONBOARDING-MAPPE
Gemeinsam mit Ihnen legen wir die Inhalte der Onboardingmappe fest und unterstützen Sie bei Gestaltung und Umsetzung.
ERSTER ARBEITSTAG
Der erste Arbeitstag ist für beide Seiten wichtig und besonders – für Ihre:n neue:n Mitarbeiter:in und für Sie als Vorgesetzte bzw. das Unternehmen. Häufig beeinflusst der erste Tag weitreichend das zukünftige Verhältnis und entscheidet darüber, ob Ihre Mitarbeiter:innen sich von Anfang an wohl fühlen. Gemeinsam mit Ihnen planen und gestalten wir den ersten Arbeitstag Ihrer neuen Mitarbeiterin oder Ihres neuen Mitarbeiters.
ERSTE ARBEITSWOCHE
In der ersten Arbeitswoche steht das Kennenlernen der Kollegen, der Strukturen, der Abläufe im Vordergrund. Mit Ihnen gemeinsam legen wir fest, was und wen Ihre neuen Mitarbeiter:innen in der ersten Woche kennenlernen sollten. Hier ist es entscheidend, alle wichtigen Informationen zu vermitteln, aber auch nicht zu überfordern.
ERSTER ARBEITSMONAT
Für die ersten vier Arbeitswochen macht es Sinn, einen klar definierten Fahrplan zu haben, um Ihre neuen Mitarbeiter:innen effizient und umfassend einarbeiten zu können. Je besser die Einarbeitung, desto effektiver und effizienter kann Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihr neuer Mitarbeiter in den neuen Job starten. So können von vorne herein Unsicherheiten, Anlauf- oder Kommunikations-Schwierigkeiten vermieden werden.
BERATUNG
Auch über die ersten Wochen hinaus stehen wir jederzeit für ein beratendes Gespräch oder Tipps zur Verfügung. Wir sind für Sie da – auf Augenhöhe.