FAQ - TOPF&DECKEL Personalberatung GmbH

Eine moderne Personalberatung mit klarem Fokus auf nachhaltige Personallösungen mit hoher Besetzungs-Qualität und optimalem Cultural Fit.
Spezialisiert auf Headhunting, Executive Search und Interim
95 % Einladungsquote dank einzigartigem Active Sourcing mit Video-Recruiting
Faires und zeitgerechtes Honorarmodell mit monatlicher Ratenzahlung, das die Nachhaltigkeit unserer Personallösungen unterstützt

Unser faires und zeitgerechtes Honorarmodell
Unsere einzigartige Direktansprache mit Videorecruiting, die zu einer außergewöhnlich hohen Einladungsquote unserer Kandidat:innen führt
Unser ganzheitlicher Beratungsansatz, denn wir sind in allen Phasen des Recruiting-Prozesses und darüber hinaus für unsere Kund:innen und Kandidat:innen da.

Generell bleiben Videos im Vergleich zu allen Content-Arten am längsten im Gedächtnis. Lesen Sie hier mehr dazu.
Zwar ist der Startaufwand für Videos im Recruiting höher, für unsere Kund:innen und für uns. Der Aufwand lohnt sich aber: Mit unseren Recruiting-Videos können wir Sie und Ihr Unternehmen authentisch zeigen und unseren Kandidat:innen einen emotionalen Eindruck vermitteln. Wir zeigen Cultural Fit und erhöhen damit die Nachhaltigkeit der Besetzung erheblich.
Im Unterschied zur klassischen Personalsuche finden wir mit der einzigartigen Kombination aus Active Sourcing und Video-Recruiting schneller die richtigen Kandidat:innen mit dem passenden Cultural Fit.
Das Employer Branding unserer Kund:innen und unsere Besetzungsqualität arbeiten Hand in Hand. Je besser wir Ihre Unternehmenskultur im Video transportieren, desto schneller und exakter finden wir die richtigen Kandidat:innen für Sie.
Und: Mit Video-Recruiting steigt die Weiterempfehlungsquote erheblich. Denn: Gute Kandidat:innen kennen gute Kandidat:innen und empfehlen sie weiter.

Wir haben mehr als 25 Jahre Erfahrung im Active Sourcing.
Wir arbeiten mit Video-Recruiting und erhöhen die Passgenauigkeit und damit die Nachhaltigkeit unserer Personallösungen erheblich.
Beim Kundenbriefing und beim Kennenlernen der Kandidat:innen sind nach Möglichkeit Recruiter:in und Consultant dabei. Mit diesem 4-Augen-Prinzip sehen, hören und verstehen mehr.
Wir bearbeiten Ihren Auftrag exklusiv und werben keine Mitarbeiter:innen ab.
Wir fokussieren uns immer auf eine begrenzte Anzahl an Aufträgen. So können wir Ihre Position in der Regel innerhalb von 6 bis 8 Wochen besetzen.

Unser Fokus sind mittelständische Unternehmen und Wachstumsunternehmen.
Wir arbeiten für die Branchen Hightech, Dienstleistung, Handel und produzierende Unternehmen. Das gilt für B2B wie für B2C.
Wir suchen und finden Fach- und Führungskräfte – auf Management-Ebene und Top Level.

Wir besetzen Stellen in den Bereichen:

Finden wir keine:n geeignete:n Kandidat:in, können Sie den Vertrag zum Monatsende jederzeit kündigen.
Endet das Beschäftigungsverhältnis mit der von uns vermittelten Person vor Ende der Vertragslaufzeit, enden auch die monatlichen Ratenzahlungen.
Sind Sie zufrieden mit der:dem vermittelten Kandidat:in oder wollen keine langfristigen Verbindlichkeiten, können Sie den Vertrag jederzeit vorzeitig ablösen und profitieren von einem Rabatt.
Mehr Informationen finden Sie unter Honorarmodell.

Der Vermittlungsprozess ist für unsere Kandidat:innen mit keinerlei Kosten verbunden.
Für eine Karriereberatung oder ein Coaching mit unseren Partnern oder mit TOPF&DECKEL Personalberatung ist die Höhe der Kosten vom Umfang der Beratung abhängig.